规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。由于大多数用人单位在法律上是属于法人，具有独立承担责任的能力，因此用人单位虽然可以体现领导的意志，但是并不与领导合二为一。基于这点概念，用人单位内部的管理不能随便按照领导的意志呼风唤雨，而是要在规章制度的框架下做出决定。律师事务所哪家好?

作一个不恰当的比喻，用人单位就像是一个小国家。现代国家行政管理提倡依法治国，凡事不能光凭领导说了算，还要遵守法律法规。而这里的法律法规就是用人单位的规章制度。

缺乏完整的规章制度，用人单位在很多工作中将陷入无据不可为的结果。如某企业员丁与领导不和，竟然殴打领导，造成极坏的影响。但是公司的规章制度中没有员工打人的处罚规定，因此领导恨得咬牙切齿，却不能将其辞退。

归纳来说，规章制度主要有以下几个功能：

(1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降到最低限度。

(2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本。

(3)规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益，对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要。

(4)优秀的规章制度通过合理地设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。
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